Unsere Stärken
Soziales Management
Als diakonisch-soziales Unternehmen, das mit Methoden einer modernen Unternehmensführung geleitet wird, arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung unserer Leistungen.
Wir erbringen unsere Leistungen um des Menschen selbst willen und nicht aus Gründen des Profitstrebens.
Aber die Einrichtungen müssen ihre Kosten decken, um lebensfähig zu bleiben und unterliegen dabei marktwirtschaftlichen Bedingungen und gesetzlichen Bestimmungen.
Die Stiftung sieht sich in einem Zusammenspiel folgender Kräfte: Bewohner, Patienten (Angehörige, Betreuer, Stellvertreter), Mitarbeiter und Gesellschaft (Umwelt, Wirtschaftlichkeit, Gesetze, Verträge etc.).
Einheit mit Vielfalt
Die Zentralverwaltung der Stiftung koordiniert die entsprechenden Tätigkeiten der einzelnen Einrichtungen durch ein strukturiertes Einkaufsmanagement und die Überwachung der Wirtschaftlichkeit. Außerdem schafft sie einen Verbund für die Einführung neuer Technologien und eine Plattform für den Austausch fachlicher
Fragen. „Benchmarketing“ und das „Best-Practice Modell“ finden Anwendung.
Die Identität jeder Einrichtung bleibt gewahrt.
Anfragen von Diakonischen Einrichtungen nach Integration in die Stiftung stehen wir offen gegenüber, wenn der Bestand der Stiftung nicht gefährdet ist.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Die Stiftung sieht eine besondere Verantwortung für ihre Mitarbeitenden. Sie stellen das Potential und die Energie dar, die zur Erreichung der Ziele notwendig sind.
Wir wollen erreichen, dass wir uns als Dienstgemeinschaft verstehen, in der die Mitarbeitenden zur Erfüllung unseres Auftrags unterstützt und wertgeschätzt werden.
Ehrenamtliche sehen wir als Bereicherung unserer Dienstgemeinschaft und integrieren sie nach ihrem Wunsch und ihren Möglichkeiten in die Betreuung.
Wie wir unsere Zukunft sehen
Wir begegnen der sich verändernden sozialen Welt mit Ideen, Flexibilität, Hoffnung und Orientierung, mit dem Vertrauen auf unsere Kompetenz und der Verwurzelung im christlichen Glauben.
Wir richten uns aus an der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit auf der Grundlage christlich-diakonischer Werte. Die Stiftung sieht es als wichtig an, die Vernetzung der verbundenen Einrichtungen zu stärken.
Konzepte zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sollen ständig evaluiert und weiterentwickelt werden.
Ein besonderer Akzent soll auf der Digitalisierung und auf der Technik liegen an Stellen, wo sie dem Menschen zweckdienlich sind.
Die Stiftung sieht sich in der Verpflichtung, die Schöpfung bewahren zu helfen. Daraus ergibt sich die Pflicht zu einem verantwortungsvollen, nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.